您可能还想了解公司这种行为是否违反了劳动法及具体法规。根据《劳动法》及相关规定，公司在未经许可的情况下要求员工提前返岗，并以不正当理由解雇员工，可能违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的规定，以及第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间的规定。同时，这种行为也可能触及了关于解除劳动合同的相关法律规定，如非法定事由不得随意解雇员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于维护自身权益，除了投诉和举报外，您可以收集证据，如工作记录、通知记录等，证明公司的不当行为；咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径；如果已签订劳动合同，检查合同中是否有关于此类情况的条款，并据此采取行动；保持与公司沟通，尝试通过协商解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应立即收集并保存所有与公司行为相关的证据，包括通知记录、工作表现记录等。然后，向当地劳动监察部门投诉或拨打市长热线举报公司行为。同时，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。如果必要，可以准备提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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