工资降低很多，辞职后能领失业金吗？

工资大幅降低后辞职，通常不符合直接领取失业金的条件。分析：失业金的领取一般要求非因个人意愿中断就业，如被裁员、合同到期不续签等。主动辞职往往被视为个人意愿中断就业，不符合失业金的领取条件。但如因公司违法行为导致被迫辞职，可能例外。提醒：若因公司严重违反劳动法规定而被迫辞职，且能提供相关证据，可能符合领取失业金的条件。此时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因和依据，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.被迫辞职并申请劳动仲裁：如公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），可书面通知公司被迫辞职，并准备相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、失业金等。3.诉讼阶段：如对劳动仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、被迫辞职通知书等，以证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解降薪原因并寻求解决方案；二是依据劳动法规定，如公司存在违法行为，可提出被迫辞职并申请劳动仲裁或诉讼。选择建议：若降薪合理且双方能达成共识，协商是首选。若公司行为违法且协商无果，申请劳动仲裁或诉讼是维护权益的有效途径。