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劳务派遣 费用

吴亮律师2025-07-04宁波江北律师

您可能想进一步了解劳务派遣费用的法律依据。根据《劳动合同法》第五十九条的规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬以及社会保险费的数额与支付方式以及派遣费用等重要事项。这意味着,劳务派遣费用的具体数额虽然常见为每人每月100-500元,但最终还是依据双方依法约定的劳务派遣协议来确定。
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若劳务派遣协议中未明确派遣费用,处理方式如下:首先,双方应尽快协商补充协议,明确派遣费用的具体数额;其次,若协商不成,可依据《劳动合同法》的相关规定,通过法律途径解决争议,如申请劳动仲裁或提起诉讼,以维护自身合法权益。
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从法律角度看,劳务派遣费用应依据《劳动合同法》的规定,由派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中合理确定。双方应综合考虑派遣岗位的性质、工作强度、市场薪资水平等因素,确保派遣费用既符合法律法规的要求,又能保障劳动者的合法权益,同时体现公平合理的原则。

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