每月工资2000，还是实际工作27天算？

工资计算方式由用人单位决定，通常按实际出勤天数算。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，日工资=月收入月工作天数。若不按实际出勤算，可能侵犯员工权益，造成不公平。
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工资计算方式需依公司规定。1.若规定按整月算，则无论出勤天数，均按30天计发。2.若按实际出勤算，则需统计出勤天数，按天计发。3.若规定不明，应与用人单位协商，明确计算方式，并签订书面协议，以保障自身权益。
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工资计算常见方式有按月或按实际出勤天数算。选择方式应依据公司规定及劳动合同，确保合法合规，避免劳动纠纷。若规定不明，应与用人单位协商明确。