工作押金一般什么时候退

宁波江北律师 2025-06-20
工作押金应在离职或合同终止时退还。依据《劳动合同法》,单位收押金违法,劳动者有权要求退还,不及时退还可能影响劳动者权益,造成经济损失。
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要求退还工作押金,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应考虑效率与成本,优先协商,无果后再采取法律手段。
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工作押金应退还。具体操作:1. 与单位沟通,明确提出退还要求;2. 若单位拒绝,准备劳动合同等证据,申请劳动仲裁;3. 仲裁不满,可进一步提起诉讼,维护自身权益。
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