暑假工被提前辞退可要求补偿，建议投诉处理。根据《劳动合同法》，无正当理由辞退员工需支付补偿，未签劳动合同还需支付两倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退常见的处理方式是投诉或协商。若用人单位存在违法行为，可向当地劳动局投诉；若双方有协商余地，也可选择通过协商解决，以更快获得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退应维权。具体操作：1.确认辞退是否无正当理由，保留相关证据；2.若无正当理由，先尝试与用人单位协商补偿；3.协商无果，向当地劳动局投诉，并提交证据；4.等待劳动局调查处理，根据结果采取进一步行动。
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