工资未收到，但个税已经扣除了怎么办？

应尽快与公司财务或人力资源部门沟通了解原因。分析：工资未收到但个税已扣除，可能涉及公司财务操作失误或恶意拖欠工资。从法律角度看，员工有权按时足额获得劳动报酬，公司无权无故克扣或拖欠。个税扣除表明公司已将工资计入成本，但未支付给员工则构成违约。提醒：若公司长时间不回应或拒绝支付，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与公司沟通时，应明确表达诉求，要求公司提供工资未发放的具体原因及解决方案，并保留沟通记录。2.向劳动监察部门投诉时，需准备劳动合同、工资条、个税扣除证明等材料，详细说明情况，并等待监察部门的调查和处理。3.申请劳动仲裁时，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、个税证明、与公司沟通记录等），并按时参加仲裁庭审。在仲裁过程中，要据理力争，维护自身合法权益。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，遇到此类问题，员工可采取以下常见方式处理：1.与公司内部沟通，了解工资未发放的具体原因；2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若公司内部能解决，则首选沟通；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未解决，则申请劳动仲裁。