公司辞退年假还没休怎么算

公司辞退时年假未休，应支付3倍工资或允许休完。依据《劳动法》等相关规定，单位需按日工资300%支付未休年假报酬，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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公司辞退未休年假，需处理。具体操作：1. 协商支付补偿，按日工资300%计算未休年假天数；2. 若劳动者要求休完年假，需安排休假后解除劳动关系；3. 公司拒绝支付，劳动者可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司辞退未休年假，处理方式有支付补偿或休完年假。选择时，应考虑劳动者意愿和公司实际情况，优先协商支付补偿，若劳动者坚持，也可安排休完年假再解除劳动关系。